Manter o foco e utilizar as redes sociais são algumas das ações importantes para atingir objetivo
Nesse cenário, muitos profissionais que buscam se recolocar no mercado enfrentam dificuldades que envolvem desde a qualificação específica exigida por algumas vagas até a concorrência acirrada. Entretanto, segundo Celson Hupfer, doutor em psicologia social e CEO da Connekt, plataforma inteligente de recrutamento digital, a pandemia traz ainda mais barreiras. “O mercado vem assistindo um cenário delicado sobre novos cargos, então, além dos que tiveram funções cortadas pelo coronavírus, quem busca o primeiro emprego também sofre uma dificuldade maior, por isso esse momento é propício para cursos, planejamento e avaliações sobre o futuro profissional”, afirma.
Para ajudar quem está em busca de um primeiro emprego e enfrenta barreiras ainda maiores devido a exigência de experiência no mercado, a Larissa Ruza, coordenadora de marketing de recrutamento da startup separou seis dicas, confira:
Avaliação
Mesmo que o cenário não esteja 100% aberto para o recebimento de novos currículos, o momento é ótimo para avaliações. De mercado, para entendê-lo como funciona em situações como essa; de perfil, para avaliar as skills e o que falta para entrar em um cargo almejado; e sobre empresas, para saber qual o tipo de empresa ideal para o seu perfil. Esse é um momento fundamental para projetar o futuro da carreira.
Redes sociais
Um bom caminho para a busca de emprego são as redes sociais. Hoje em dia elas já ultrapassaram a barreira do entretenimento e são vistas como facilitadoras no processo de recrutamento, durante pandemia também podem surgir cargos “relâmpagos” e urgentes. “O LinkedIn é um excelente local para fazer networking e estar por dentro das novidades do mercado e das suas empresas favoritas. O Facebook também pode ser positivo. Além da categoria para quem busca emprego, ele possui vários grupos direcionados a isso. Portanto, o ideal é manter as redes sociais profissionais atualizadas com cursos de atualização e outras informações importantes para encontrar a vaga dos sonhos”, comenta Ruza.
Ajuste seu currículo
Informações objetivas e completas são a regra para quem está em busca do primeiro emprego. E isso vale tanto para o currículo quanto para o primeiro contato com a empresa. Assim, é importante deixar claro os objetivos e os motivos que te motivam a querer fazer parte da empresa para que o recrutador enxergue no no seu perfil um plano de carreira e perceba um match entre empresa e candidato.
Aposte em outros canais
“Outra dica interessante é que o candidato acesse frequentemente sites de busca de empregos. Eles são atualizados diariamente com as novas oportunidades e ainda é possível filtrar as vagas de acordo com seu desejo profissional”, afirma a especialista. A coordenadora de marketing da Connekt também alerta sobre a importância de participar de feiras e eventos de emprego para conhecer pessoas novas, criar uma rede de relacionamento e tomar conhecimento de empresas que podem agregar ao seu currículo.
Foco
Ter em mente seus objetivos profissionais e as áreas de interesse pode ajudar nessa entrada. Os candidatos que buscam aprimorar competências, se mantém atualizados e traçam seus objetivos e valores acabam saindo à frente de concorrentes e se desenvolvem muito mais rápido e melhor”, comenta a especialista da Connekt.
Não desista
A última dica na verdade é um lembrete para os candidatos: Não desistam! É comum que pessoas nessa fase tenham picos de humor e disposição e acabem perdendo a motivação e deixando a busca de lado quando não enxergam alternativas. Porém, é preciso manter o foco e a persistência. É bom ter em mente que esse momento será passageiro e quando tudo voltar ao normal você poderá já ter um novo cargo na palma da mão.
A Connekt é uma plataforma inteligente de recrutamento digital, que oferece um sistema completo de atuação em todas as etapas do processo seletivo, desde a criação de novas vagas até a seleção de pessoas para contratação efetiva. A empresa tem como expertise a estratégia de marketing para atração de talentos, experiência digital simples para empresas e candidatos e o ranqueamento dos candidatos de acordo com o perfil da vaga e a cultura da empresa. Fundada em 2017 por Celson Hupfer e Henry Novaes para potencializar o trabalho de consultores de recrutamento e seleção, a empresa traz vantagens para gestores e equipes de Recursos Humanos, como maior autonomia, otimização de tempo para atividades estratégicas, redução de custos com processos seletivos e capacidade de mensuração dos níveis de compatibilidade dos candidatos. A Connekt já trabalhou quase 20 mil vagas de empresas como Grupo BIG, Teleperformance, Natura, Centauro, Raia Drogasil, Riachuelo, Restoque, Kumon, dentre outras.
